Igen, tudom, hogy el\u00edrtam. Direkt. Mert ez az egyik legideges\u00edt\u0151bb k\u00e9rd\u00e9s, f\u0151leg, ha f\u0151n\u00f6kt\u0151l j\u00f6n.<\/p>\r\n
A munkat\u00e1rsi kapcsolatok a helyzetb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an sem egyszer\u0171ek: nem mindegy, hogy egyenrang\u00fa, vagy al\u00e1-f\u00f6l\u00e9rendelt helyzetr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk. Igaz\u00e1b\u00f3l egyik sem egyszer\u0171. \u00c9s bonyol\u00edtja a helyzetet, hogy ezeken a kapcsolatokon nem olyan egyszer\u0171 v\u00e1ltoztatni, f\u0151leg a mai munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6rnyezetben.<\/p>\r\n
Ha egyenrang\u00fa a kapcsolat, vagy \u00e9ppen m\u00e1s-m\u00e1s szakm\u00e1ban dolgoztok, de ugyanazzal az \"anyaggal\", akkor tal\u00e1n a legtiszt\u00e1bb a helyzet. B\u00e1r ilyenkor is megjelenhet az irigys\u00e9g a fizet\u00e9sre, a munkaid\u0151re, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre, de nem l\u00e9p \u00e1t rivaliz\u00e1l\u00e1sba. Ut\u00f3bbi akkor jelenhet meg, ha nem csak az \"anyag\" a k\u00f6z\u00f6s, hanem a szakma is. Mondok egy p\u00e9ld\u00e1t: els\u0151 eset: k\u00f3rh\u00e1zi oszt\u00e1ly, ahol a n\u0151v\u00e9r \u00e9s a gy\u00f3gytorn\u00e1sz ugyanazokkal a betegekkel foglalkozik (beteg=\"anyag\"); m\u00e1sodik eset: k\u00e9t n\u0151v\u00e9r vagy k\u00e9t gy\u00f3gytorn\u00e1sz, akik meg akarnak felelni az oszt\u00e1lyvezet\u0151nek. (Miel\u0151tt b\u00e1rki mag\u00e1ra tal\u00e1ln\u00e1 venni: val\u00f3ban k\u00f3rh\u00e1zban dolgozom, de nem elemzem a koll\u00e9g\u00e1kat. :) )
Az irigys\u00e9g megjelen\u00e9se \u00fagy gondolom, mindig val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, mint a rivaliz\u00e1l\u00e1s\u00e9: ut\u00f3bbihoz er\u0151fesz\u00edt\u00e9s kell, hogy a m\u00e1sik hely\u00e9re ker\u00fclhess\u00fcnk, \u00edgy az mel\u00f3sabb, amire kevesebb ember hajland\u00f3. Hacsak nem j\u00e1r jelent\u0151s el\u0151nnyel.<\/p>\r\n
Az al\u00e1-f\u00f6l\u00e9rendelt helyzetben sok f\u00fcgg a szem\u00e9lyis\u00e9gt\u0151l. Hi\u00e1ba norm\u00e1lis a vezet\u0151, ha az alkalmazott alattomos, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1l neki keresztbe tenni, \u00e9s hi\u00e1ba becs\u00fcletes a dolgoz\u00f3, ha a f\u0151n\u00f6k semmibe veszi az er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit.<\/p>\r\n
Persze, nem minden munkahelyi kapcsolat rossz, nincs mindenhol rivaliz\u00e1l\u00e1s, sunyi bes\u00fag\u00f3 alkalmazott, zsarnokoskod\u00f3 f\u0151n\u00f6k. De ezek mind l\u00e9tez\u0151 probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s helyzetek, amikre meg kell pr\u00f3b\u00e1lni megold\u00e1st tal\u00e1lni, mert nem k\u00f6nny\u0171 kil\u00e9pni \u00e9s \u00faj munk\u00e1t tal\u00e1lni. R\u00e1ad\u00e1sul egy\u00e1ltal\u00e1n nem biztos, hogy az \u00faj hely jobb lesz.<\/p>\r\n
Ha van megfelel\u0151 \u00f6nismeret\u00fcnk, b\u00e1rmely helyzetbe, poz\u00edci\u00f3ba is ker\u00fclj\u00fcnk, k\u00e9pesek lesz\u00fcnk azt sikeresen megoldani.<\/p>\r\n
Tov\u00e1bbi sz\u00e9p napot! :)<\/p>","type":"rich"}